Validità di una clausola di divieto di concorrenza in un contratto di lavoro

Fatti

X. SA, una società anonima con sede a Ginevra, ha assunto [Y.] e [Z.] in qualità di "training coach senior". I contratti di lavoro contenevano una clausola di divieto di concorrenza per una durata di due anni dopo la fine del contratto, accompagnata da una penale convenzionale. Dopo la partenza di [Y.] e [Z.], X. SA li ha citati in giudizio per violazione di tale clausola e distrazione di clientela. I tribunali cantonali hanno respinto le richieste di X. SA, ritenendo che le clausole di non concorrenza non fossero valide. X. SA ha quindi fatto ricorso al Tribunale federale.

Legge

Il Tribunale federale ha respinto i ricorsi di X. SA. Ha ritenuto che quando il lavoratore fornisce al cliente una prestazione caratterizzata soprattutto dalle sue capacità personali, in modo che il cliente attribuisca maggiore importanza a tali capacità piuttosto che all'identità del datore di lavoro, una clausola di divieto di concorrenza basata sulla conoscenza della clientela non è valida. Nel caso di specie, il tribunale cantonale ha constatato che le qualità personali degli animatori contavano per il 70% nella decisione della clientela, il che escludeva la validità della clausola di non concorrenza. Inoltre, il Tribunale federale ha ritenuto che il dovere di fedeltà…