Fatti
La ricorrente, [A.] , era impiegata presso l'Alta scuola [B.] dal 1° ottobre 1986 e ha esercitato la funzione di assistente del direttore dal 1° agosto 1994. Dopo che la direzione è stata rinnovata, il nuovo direttore ha scelto un'altra candidata e la ricorrente è stata messa in disponibilità dal 1° dicembre 2011. Dopo un tentativo di mediazione di un posto interno adatto e il rifiuto di una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, l'Alta scuola [B.] ha emesso una decisione di licenziamento il 13 settembre 2013, con cui la ricorrente è stata licenziata regolarmente con decorrenza 31 dicembre 2013.
La ricorrente ha presentato un ricorso contro il licenziamento, che la commissione di ricorso ha accolto con decisione del 1° luglio 2014 e ha annullato il licenziamento. L'Alta scuola [B.] ha presentato un ricorso al Tribunale amministrativo federale, che ha accolto parzialmente il ricorso con decisione del 20 marzo 2015 e ha confermato la risoluzione del rapporto di lavoro con decorrenza 31 dicembre 2013.
Legge
Il Tribunale federale esamina liberamente l'applicazione corretta del diritto federale. Si basa sul fatto stabilito dall'autorità inferiore. L'autorità inferiore ha esposto correttamente le disposizioni e i principi sulla risoluzione di un rapporto di lavoro in base al diritto del personale federale.
La illegittimità di un licenziamento può derivare da determinati motivi illeciti, che sono descritti nell'art. 336 CO. La illegittimità può anche derivare dal modo in cui la parte che licenzia esercita il suo diritto. Un licenziamento è illegittimo solo se è stato pronunciato per determinati motivi illeciti.
Il Tribunale amministrativo federale ha riconosciuto correttamente che la ricorrente, date le circostanze, non può trarre alcun vantaggio dal fatto che il licenziamento è…