En Fait
La recourante, [G.] , a été engagée le 1er juin 2008 en tant que directrice des ressources humaines du district d'Einsiedeln. Après que des tensions se soient créées entre elle et le greffier, elle a demandé un entretien avec le président du district et a exprimé des réserves à l'égard du greffier. Le 8 avril 2009, elle a envoyé une lettre au conseil de district, dans laquelle elle a gravement mis en cause le greffier et deux chefs de service. Le conseil de district a ensuite résilié son contrat de travail avec un préavis de six mois.
La recourante a formé un recours auprès du tribunal administratif du canton de Schwyz et a demandé une indemnité et une réparation. Le tribunal administratif a rejeté ses demandes, considérant que la résiliation n'était pas abusive et que la recourante avait elle-même provoqué la résiliation par son comportement.
La recourante a formé un recours auprès du Tribunal fédéral et a demandé l'annulation de la décision du tribunal administratif et l'octroi d'une indemnité et d'une réparation.
En Droit
1. Recevabilité du recours
Le recours est recevable, car la valeur litigieuse de 15 000 francs est atteinte et la recourante allègue une violation du droit.
2. Résiliation et règles de procédure
La résiliation de la recourante était ordinaire et non immédiate. Le défendeur a respecté les règles de procédure de l'article 21, alinéas 1 et 2, OIP, mais n'a pas respecté les règles de procédure de l'article 21, alinéa 3, OIP, qui prévoient une évaluation des employés et la fixation d'une période d'essai.
3. Résiliation abusive
La résiliation de la recourante était abusive, car le défendeur n'a pas résolu les tensions entre la recourante et le greffier et que la résiliation a été…