En Fait
Dans cette affaire, il s'agissait d'un employé (B.) qui a intenté une action contre son employeur (A.). L'employé réclamait que l'employeur lui verse un salaire variable pour l'année 2017 ainsi que pour janvier 2018. De plus, l'employeur devait accorder à l'employé ou à un expert désigné par le tribunal un accès aux livres comptables.
Le tribunal de district a obligé l'employeur à verser à l'employé le bonus pour 2017, mais a radié la demande pour janvier 2018 pour perte d'objet. Contre cette décision, l'employeur a interjeté appel auprès du tribunal cantonal, qui a partiellement admis l'appel et réduit le bonus pour 2017. Cependant, le tribunal cantonal n'est pas entré en matière sur l'appel contre la radiation pour janvier 2018, car le recours aurait été le bon moyen de recours.
En Droit
Le Tribunal fédéral a maintenant dû clarifier par quel moyen de recours la radiation pour perte d'objet selon l'art. 242 CPC peut être contestée. Dans la doctrine, cela fait l'objet d'un débat, certains auteurs considérant la radiation comme une décision de procédure sui generis qui ne peut être contestée que par voie de recours, tandis que d'autres la qualifient de décision finale susceptible d'appel.
Le Tribunal fédéral a décidé que la radiation…