En Fait
Le cas concerne une cession de salaire effectuée par B.P. en faveur de la F. Treuhand avant l'ouverture de sa faillite le 7 août 1987. Après l'ouverture de la faillite, la F. Treuhand a poursuivi la revendication de la cession de salaire pour le mois d'août 1987 contre l'employeur de B.P., la société W. AG. L'Office des poursuites d'Arbon a alors suspendu la revendication de la cession de salaire jusqu'à la clôture de la procédure de faillite et a enjoint la F. Treuhand de produire sa créance dans la faillite.
La F. Treuhand a formé une plainte contre cette décision de l'Office des poursuites, qui a été rejetée par l'autorité de surveillance cantonale. La F. Treuhand a alors recouru au Tribunal fédéral.
En Droit
Le Tribunal fédéral a annulé la décision attaquée de l'Office des poursuites. Il a considéré que les créances salariales cédées par le débiteur commun avant l'ouverture de la faillite ne sont pas comprises dans la masse de la faillite. L'administration de la faillite n'est donc pas habilitée à suspendre la cession de salaire pendant la durée de la procédure de faillite.
Le Tribunal fédéral a confirmé sa jurisprudence antérieure selon laquelle le salaire et les autres revenus du débiteur commun ne font pas partie de la masse de la faillite et que le débiteur commun peut en disposer librement malgré la faillite. Par conséquent, une cession de salaire effectuée avant l'ouverture de la faillite reste valable, car la créance salariale n'est pas comprise dans la faillite.
Le Tribunal fédéral a également rejeté l'argument de l'autorité de surveillance cantonale selon lequel le maintien de la validité de la cession de salaire au-delà de la faillite pourrait…