En Fait
Le litige oppose la société X. AG, une entreprise suisse, à dix de ses anciens employés, qui ont été licenciés pour avoir participé à un arrêt de travail (grève) en mai 1979. Les employés avaient demandé une augmentation de salaire et une amélioration de leurs conditions de travail, mais l'entreprise avait refusé de négocier. Les employés ont alors décidé de se mettre en grève, ce qui a duré quatre jours. L'entreprise a réagi en les licenciant pour faute grave.
Les employés ont contesté leur licenciement devant les tribunaux, arguant que leur grève était légitime et que leur licenciement était abusif. La cour d'appel cantonale a donné raison aux employés, considérant que la grève était justifiée et que le licenciement était donc abusif. L'entreprise a alors formé un recours en réforme devant le Tribunal fédéral.
En Droit
1. Recevabilité du recours en réforme
Le Tribunal fédéral a examiné si le recours en réforme était recevable, compte tenu de la décision de la cour d'appel cantonale. Il a considéré que le recours était recevable, car la décision de la cour d'appel cantonale était une décision finale qui pouvait être attaquée devant le Tribunal fédéral.
2. Droit de grève et contrat de travail
Le Tribunal fédéral a examiné si la grève des employés était légitime et si leur licenciement était abusif. Il a considéré que la grève était une mesure extrême qui ne pouvait être justifiée que si les employés avaient épuisé toutes les autres voies de recours pour résoudre leur conflit avec…