En Fait
Le demandeur travaillait depuis octobre 1983 en tant que conducteur de machines dans le laminoir du défendeur. Dans le cadre d'une restructuration, le laminoir a été fermé fin mars 2002 et le demandeur a été licencié au 31 mars 2002. Le 30 janvier 2002, un plan social a été convenu entre le défendeur et les organes de représentation du personnel compétents.
Le demandeur a fait valoir des droits sur la base de ce plan social. Les instances inférieures ont reconnu son droit à une indemnité de départ conformément au chiffre 17.1 du plan social. Le défendeur a interjeté appel contre ce jugement.
En Droit
Le Tribunal fédéral a confirmé la décision des instances inférieures. Il a expliqué que le plan social a été convenu sous la forme d'un règlement d'entreprise et doit donc être traité comme une convention collective de travail. Les dispositions normatives qui y sont contenues doivent donc être interprétées comme une loi.
Selon le libellé du chiffre 17.1 du plan social, les employés qui ne sont pas mis à la retraite anticipée et qui ne se sont pas vu signifier un licenciement pour faute ont droit à une indemnité de départ. Le demandeur remplissait ces conditions, c'est pourquoi il a droit à l'indemnité de départ.
Le Tribunal fédéral n'a pas constaté de lacune dans le plan…