Fatti
Nella seconda metà degli anni '90, le società appartenenti al gruppo SAirGroup hanno stipulato con una serie dei loro dipendenti regolamenti denominati "Opzione 96" e "Opzione 2000", in base ai quali i dipendenti sono stati esentati dall'obbligo di prestare lavoro e avrebbero dovuto ricevere un salario ridotto fino al raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria.
Il 24 ottobre 2001, l'avvocato lic. iur. Karl Wüthrich, nominato amministratore provvisorio, ha inviato una lettera ai "prepensionati secondo il piano sociale del gruppo Swissair", in cui ha spiegato che i loro precedenti datori di lavoro, durante la moratoria concordataria o in un eventuale fallimento successivo, non avrebbero avuto il diritto di trattare in modo preferenziale alcuni creditori, e che le richieste dei prepensionati sarebbero state in concorrenza con le pretese di fornitori, clienti e partner commerciali delle società interessate. In qualità di amministratore, non poteva intervenire a carico della massa fallimentare negli accordi di piano sociale esistenti, il che avrebbe comportato l'immediata sospensione dei pagamenti, ma non la risoluzione degli accordi menzionati.
L'associazione "IG gemäss Option 96/Option 2000 freigestellter Mitarbeiter" e N. (in qualità di dipendente esentata personalmente interessata) hanno quindi presentato un reclamo contro l'ordinanza dell'amministratore provvisorio.
Legge
Il Tribunale federale ha respinto il reclamo. Ha affermato che l'amministratore provvisorio aveva agito legittimamente ordinando al debitore di sospendere i pagamenti ai prepensionati.…