Légitimation passive de l'ancien employeur dans les demandes de paiement rétroactif de cotisations à la prévoyance professionnelle

En Fait

Cet arrêt traite de la question de la légitimation passive de l'ancien employeur lorsque l'employé fait valoir des droits au paiement rétroactif de cotisations à la prévoyance professionnelle. Le Tribunal fédéral précise sa jurisprudence antérieure et affirme que l'ancien employeur est légitimé passivement, pour autant que l'employé fasse valoir des droits fondés sur l'art. 66 al. 3 LPP, indépendamment du fait que la résiliation du rapport de travail ait entraîné des prestations d'assurance ou une prestation de sortie.

Dans des arrêts antérieurs, le Tribunal fédéral avait décidé que la créance de prestation de libre passage s'adresse toujours à l'institution de prévoyance ou de compensation, mais pas à l'ancien employeur, même si celui-ci n'a jamais transféré les cotisations prélevées à une institution de prévoyance. Cette jurisprudence a ensuite été précisée dans le sens que cela vaut non seulement en cas d'exigibilité d'une prestation de sortie, mais aussi en cas de survenance du cas de prévoyance sous forme de prestations de vieillesse.

Dans le présent arrêt, le Tribunal fédéral modifie sa jurisprudence et reconnaît que la demande de paiement rétroactif de cotisations est un litige entre l'employeur et l'employé au sens de l'art. 73 al. 1 LPP. Ainsi, l'ancien employeur est légitimé passivement, pour autant que l'employé fasse valoir des droits fondés sur l'art. 66 al. 3 LPP, indépendamment du fait que la résiliation du rapport de travail ait entraîné des prestations d'assurance ou une prestation de sortie.

En Droit

Le Tribunal fédéral explique que dans la procédure de juridiction administrative originelle conformément à l'art. 73 al. 1 LPP, la condition de recevabilité d'un jugement au fond est que la partie demanderesse ait un intérêt digne de protection, de nature juridique ou factuelle (intérêt à l'obtention d'une protection juridique), au droit qu'elle fait valoir. On pourrait se demander si une personne assurée à la prévoyance a dans chaque cas un tel intérêt à la demande visant à l'exécution de l'obligation d'information et de paiement des cotisations par l'employeur, étant donné que son intérêt principal est dirigé vers la correcte détermination d'une prestation déjà exigible ou future par l'institution de prévoyance.

Cependant, afin de ne pas devoir effectuer de telles délimitations dans le processus de…