En Fait
Le 25 mars 1983, [K.] a conclu un contrat de travail à durée indéterminée avec la société [W. AG], complété par un "contrat individuel à l'étranger". Ce contrat additionnel prévoyait une mission de travail de [K.] en Irak du 17 janvier 1984 au 16 janvier 1987.
En juillet 1985, la société [W. AG] a ordonné le retour anticipé de [K.] d'Irak pour le 31 décembre 1985 pour des raisons commerciales. [K.] s'y est opposé, car le contrat individuel à l'étranger était valable jusqu'au 16 janvier 1987. En décembre 1985, [K.] est revenu d'Irak avec sa famille. Le 3 février 1986, il a été licencié avec effet immédiat.
[K.] a intenté une action en justice contre la société [W. AG] et a fait valoir des demandes d'un montant de CHF 102'152.95. Le tribunal du travail et le tribunal cantonal de Zurich ont rejeté la demande. [K.] a alors interjeté appel auprès du Tribunal fédéral.
En Droit
Le Tribunal fédéral a conclu que le licenciement immédiat de [K.] par la société [W. AG] était abusif. Certes, [K.] avait commis des inexactitudes dans le cadre d'un décompte de frais, ce qui était en principe de nature à porter atteinte à la relation de confiance. Cependant, les instances inférieures n'ont pas tenu compte de la situation particulière dans laquelle se trouvait [K.] après son rappel anticipé d'Irak. Il lui avait d'abord été oralement assuré que les prestations supplémentaires continueraient d'être versées même pendant la période sans mission à l'étranger, ce que la défenderesse a ensuite révoqué.
En outre, la défenderesse n'aurait pas dû licencier [K.] avec effet…