Fatti
Il convenuto è stato impiegato come operaio non qualificato presso la filatura di cotone della [B. AG] a Kollbrunn a partire da maggio 1992. Il 27 gennaio 1994, il datore di lavoro ha comunicato al personale che praticamente tutti i rapporti di lavoro sarebbero stati risolti a partire dal 31 gennaio 1994. Ciò ha portato a conflitti tra il personale, sostenuto dal sindacato Bau und Industrie (GBI), e il datore di lavoro, sfociati in uno sciopero di avvertimento il 21 marzo 1994. Lo stesso giorno, il datore di lavoro ha annunciato la chiusura dell'azienda e ha licenziato la maggior parte dei contratti di lavoro esistenti, compreso quello del convenuto, con effetto al 31 maggio 1994. Il convenuto ha presentato opposizione contro il licenziamento che, secondo lui, era abusivo.
A partire dal 23 marzo 1994, la filatura di cotone è stata oggetto di sciopero da parte del personale, al quale ha partecipato anche il convenuto. Il 28 aprile 1994, egli ha risolto il rapporto di lavoro con effetto immediato, insieme ad altri dipendenti.
Con decisione del 9 maggio 1995, il giudice monocratico del distretto di Winterthur ha accolto integralmente la domanda di indennizzo della [B. AG] per abbandono ingiustificato del posto di lavoro e parzialmente la domanda riconvenzionale del convenuto per un indennizzo ai sensi dell'art. 336a CO per un importo di Fr. 2'960.-- oltre agli interessi. Tuttavia, il Tribunale superiore del Cantone di Zurigo ha respinto la richiesta di indennizzo del convenuto, in quanto non il licenziamento ordinario della attrice, bensì il licenziamento immediato pronunciato dal convenuto era stato determinante per la risoluzione del rapporto di lavoro.
Legge
Il Tribunale federale accoglie il ricorso federale interposto dal convenuto. Esso afferma che uno sciopero è legittimo se sostenuto da un'organizzazione contrattuale,…