En Fait
H. était employé en tant que directeur général de la société G. AG de février à août 1986. Pendant cette période, il était également membre du conseil d'administration de la société, avec signature individuelle. Lorsque la faillite de G. AG a été ouverte, H. a déclaré ses créances salariales dans la procédure de collocation. L'administration de la faillite a classé la créance dans la cinquième classe et a fait valoir des demandes de compensation à l'encontre de H. en tant que membre du conseil d'administration et directeur général.
Le Tribunal supérieur du canton de Zurich a colloqué la créance de H. dans la première classe, pour un montant réduit. La masse de la faillite de G. AG a interjeté appel auprès du Tribunal fédéral.
En Droit
Le Tribunal fédéral a statué que l'octroi du privilège salarial conformément à l'art. 219 al. 4 première classe let. a LP dépend de l'existence d'un rapport de subordination effectif entre l'employé et l'employeur. Ce rapport de subordination fait défaut lorsque l'employé, comme en l'espèce, est membre du conseil d'administration et directeur général de la société.
Le conseil d'administration est l'organe exécutif suprême de la société anonyme et assure la gestion des affaires. En tant que membre du conseil d'administration, le…