En Fait
Le salarié [B.] a travaillé du 1er décembre 2003 au 31 décembre 2014 pour l'employeur [A.] , une association selon l'art. 60 CC. Du 20 octobre 2013 jusqu'à la résiliation du contrat, [B.] n'a plus pu travailler pour cause de maladie. Le 1er août 2014, [A.] a transféré son siège d'Olten à [U.] . Après une tentative de conciliation infructueuse, [B.] a déposé une action le 19 août 2015 auprès du tribunal d'Olten-Gösgen et a réclamé à l'employeur 20'165.50 CHF (solde de congés payés en 2013) plus intérêts. [A.] a contesté la compétence territoriale. Le Tribunal cantonal du canton de Soleure a rejeté le recours de [A.] contre la décision incidente du président du tribunal d'instance, d'entrer en matière sur la demande.En Droit
Le Tribunal fédéral constate que pour les actions en droit du travail, le tribunal compétent est celui du domicile ou du siège de la partie défenderesse, ou du lieu où le salarié exerce habituellement son travail. Le lieu de travail habituel doit être déterminé en fonction des circonstances concrètes du cas d'espèce et se situe là où se trouve le centre effectif de l'activité professionnelle du salarié. L'instance précédente a conclu que [B.] a principalement travaillé à Olten jusqu'à son dernier…