Fatti
La società [A. AG] (ricorrente) ha lo scopo di fornire servizi di consulenza e intermediazione di posti di lavoro permanenti e temporanei. Il 2 agosto 2006, le parti hanno concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato, in cui [B.] (controparte) è stato assunto come consulente del personale presso la filiale di Berna. Il contratto conteneva un divieto di concorrenza per la durata del rapporto di lavoro e per due anni successivi, nonché una penale convenzionale di CHF 25'000 in caso di violazione del divieto di concorrenza. Il 2 ottobre 2012, [B.] ha rassegnato le dimissioni con effetto al 31 marzo 2014. La [A. AG] ha quindi risolto il rapporto di lavoro con il preavviso contrattuale di due mesi al 31 dicembre 2012 e ha sollevato [B.] dalle sue funzioni con effetto immediato. Il 25 febbraio 2013, la società [C. AG] , presso la quale [B.] è successivamente entrato in servizio, è stata iscritta nel registro di commercio. La [A. AG] ha richiesto al Tribunale regionale di Berna-Mittelland l'adozione di misure cautelari per vietare a [B.] di lavorare per la [C. AG] e di collocare personale in determinati settori in Svizzera. Il Tribunale regionale e il Tribunale cantonale di Berna hanno respinto la richiesta.Legge
Il Tribunale federale è giunto alla conclusione che il divieto di concorrenza tra le parti è stato validamente concordato e vincolante. Tuttavia, l'istanza precedente aveva erroneamente ritenuto che il divieto di concorrenza fosse decaduto perché la [A. AG] aveva risolto il rapporto di lavoro senza che [B.] le avesse dato un motivo giustificato (art. 340c cpv. 2 CO). Il Tribunale federale ha ritenuto arbitrario che l'istanza precedente non avesse esaminato…