En Fait
La recourante [X.] était employée en tant que juriste à l'Institut suisse de droit comparé (SIR) depuis le 6 octobre 1997. Le 21 septembre 2006, le SIR a prononcé un licenciement immédiat du contrat de travail, au motif que [X.] aurait délibérément déclaré de manière erronée ses heures de présence pendant la période du 12 au 22 juin et du 10 août au 13 septembre 2006. [X.] a formé un recours contre le licenciement.
Le Tribunal administratif fédéral a annulé le licenciement immédiat, mais a constaté que le contrat de travail était résilié de manière ordinaire au 31 janvier 2007 en raison d'une violation d'obligations contractuelles importantes par [X.] . [X.] a alors formé un recours de droit public auprès du Tribunal fédéral.
En Droit
Le Tribunal fédéral est arrivé à la conclusion que [X.] avait certes violé une obligation contractuelle importante au sens de l'art. 12 al. 6 let. a LPers, en ne respectant pas à plusieurs reprises les heures de présence fixées, en fournissant des indications inexactes sur les heures de présence effectuées et en effectuant partiellement des travaux en dehors du lieu de travail convenu.…