Rifiuto del diritto a una prestazione di libero passaggio quando l'assicurato ha raggiunto l'età del pensionamento anticipato

Fatti

La controversia oppone G. alla Cassa di previdenza X SA e al Tribunale amministrativo del Cantone di Berna. G. ha lavorato per la Cassa di previdenza X SA fino all'età di 63 anni e 7 mesi, momento in cui il suo contratto di lavoro è terminato. La Cassa di previdenza gli ha quindi assegnato una rendita mensile di vecchiaia, conformemente al suo regolamento che prevede il diritto a una rendita di vecchiaia a partire dai 60 anni. G. ha contestato questa decisione e ha chiesto il versamento di una prestazione di libero passaggio alla Fondazione di libero passaggio 2° pilastro Banca Y, basandosi sull'art. 2 cpv. 1 LFLP.

Legge

Secondo la giurisprudenza precedente all'entrata in vigore della LFLP, il diritto alla prestazione di libero passaggio deve essere negato quando la risoluzione del rapporto di lavoro avviene a un'età in cui l'assicurato può, in virtù delle disposizioni del regolamento previdenziale, pretendere prestazioni di vecchiaia a titolo di pensionamento anticipato. Se il regolamento dell'istituto di previdenza prevede possibilità di pensionamento anticipato, il caso assicurativo si verifica non quando l'assicurato raggiunge il limite di età di 65 anni, ma non appena raggiunge l'età regolamentare del pensionamento anticipato.

Sebbene questa giurisprudenza sia stata oggetto di critiche, il Tribunale federale delle assicurazioni l'ha confermata in sentenze successive.

Secondo il Tribunale federale, l'entrata in vigore della LFLP non ha apportato modifiche sostanziali a questa…