En Fait
[H.] a travaillé en tant que monteur de protection incendie chez [C.] depuis le 1er mars 1985 sur la base d'un contrat conclu oralement. Après la résiliation du contrat de travail en juin 1987 en raison de désaccords, [H.] a déposé une plainte en septembre de la même année auprès du tribunal cantonal de Nidwald, réclamant le paiement de 12 420,80 CHF, ramené par la suite à 5 992,90 CHF pour le salaire des vacances non versé.
Le tribunal cantonal a accordé à H. 5 447,60 CHF plus 5% d'intérêts depuis le 23 juin 1987. [C.] a fait appel auprès du tribunal supérieur du canton de Nidwald, qui a rejeté la plainte le 29 mars 1990. [H.] a alors déposé un recours de droit public contre cette décision pour violation de l'art. 4 Cst., demandant l'annulation de la décision et le renvoi de l'affaire au tribunal supérieur pour faire droit à sa plainte.
En Droit
Selon l'art. 329d CO, l'employeur doit verser au travailleur l'intégralité du salaire afférent aux vacances et une indemnité appropriée pour la perte de prestations en nature (al. 1). Les vacances ne peuvent pas être compensées par des prestations en argent ou d'autres avantages pendant la durée du contrat de travail (al. 2). Cette interdiction de compensation fait partie des dispositions impératives absolues, tandis que les dispositions sur le salaire des vacances sont relativement impératives (art. 361 et 362 CO).
La jurisprudence admet exceptionnellement la validité d'accords sur la compensation des vacances par des prestations en argent, mais à la condition que le montant ou le pourcentage de l'indemnité de vacances soit clairement indiqué dans le contrat et les bulletins de salaire. La simple convention que…