Fatti

Il ricorrente, [A.] , era impiegato dal 1992 come assistente tecnico nel rapporto di impiego pubblico nel gruppo per i servizi dello stato maggiore dell'esercito svizzero. Nel 2001 non fu rieletto come funzionario e fu trasferito in un rapporto di impiego privato, poiché le sue prestazioni lavorative erano in parte insufficienti e presentava carenze nel comportamento.

Nell'ambito della valutazione delle prestazioni per il periodo dal 17 ottobre 2003 al 19 ottobre 2004, [A.] ricevette la valutazione complessiva B. Le sue prestazioni e il suo comportamento furono criticati e furono previste misure di controllo. Il 28 ottobre 2004, [A.] fu ammonito per iscritto e gli fu minacciata la risoluzione senza preavviso del rapporto di lavoro se si fossero verificati episodi simili.

Il 13 maggio 2005, [A.] fu sospeso dal lavoro a causa di gravi violazioni dei doveri. Con lettera del 30 maggio 2005, il capo comunicò al dipendente la possibilità di risoluzione senza preavviso del rapporto di lavoro e gli diede la possibilità di esprimersi sulle accuse.

Il ricorrente presentò ricorso alla Commissione di ricorso del personale federale, che respinse il ricorso con decisione del 28 giugno 2006. Il ricorrente chiede ora che la decisione della Commissione di ricorso del personale federale del 28 giugno 2006 sia annullata e che la risoluzione senza preavviso del 8 giugno 2005 sia dichiarata nulla.

Legge

Il Tribunale federale ritiene che il ricorso contro la decisione della Commissione di ricorso del personale federale sia ammissibile, poiché il ricorrente è il destinatario della decisione e ha diritto a presentare ricorso.

Il Tribunale federale ritiene che la risoluzione senza preavviso di un impiegato federale sia giustificata solo se sussiste un motivo importante che non consente alla parte che procede alla risoluzione di continuare il rapporto di lavoro secondo buona fede. In questo caso, il ricorrente ha compromesso gravemente la fiducia tra lui e il datore di lavoro a causa del suo comportamento, in particolare a causa delle sue prestazioni lavorative insufficienti e del suo comportamento carente.

Il Tribunale federale ritiene che le autorità inferiori abbiano valutato correttamente gli episodi dal 23 aprile all'11 maggio 2005 come gravi violazioni del dipendente. La risoluzione senza preavviso del ricorrente era quindi…