En Fait

Le recourant, [A.] , était employé depuis 1992 en tant qu'assistant technique dans les relations de service public au sein du groupe des services de l'état-major de l'armée suisse. En 2001, il n'a pas été réélu en tant que fonctionnaire et a été transféré dans un rapport de service permanent, car ses performances de travail étaient partiellement insuffisantes et qu'il présentait des défauts de comportement.

Dans le cadre de l'évaluation des salaires pour la période du 17 octobre 2003 au 19 octobre 2004, [A.] a reçu la note globale B. Ses performances et son comportement ont été critiqués, et des mesures de contrôle ont été prévues. Le 28 octobre 2004, [A.] a été averti par écrit, et on lui a signifié la résiliation immédiate du rapport de service si de tels incidents se reproduisaient.

Le 13 mai 2005, [A.] a été libéré de son travail en raison d'infractions graves aux devoirs. Par lettre du 30 mai 2005, le chef a informé l'intéressé de la résiliation immédiate du rapport de service et lui a donné l'occasion de se prononcer sur les allégations.

Le recourant a formé un recours auprès de la Commission de recours du personnel de la Confédération, qui a rejeté le recours par décision du 28 juin 2006. Le recourant demande maintenant que la décision de la Commission de recours du personnel de la Confédération du 28 juin 2006 soit annulée et que la résiliation immédiate du 8 juin 2005 soit déclarée nulle.

En Droit

Le Tribunal fédéral considère que le recours en matière de droit administratif contre la décision de la Commission de recours du personnel de la Confédération est recevable, car le recourant est l'adresse de la décision et est habilité à former un recours.

Le Tribunal fédéral est d'avis que la résiliation immédiate d'un employé fédéral n'est justifiée que si un motif important existe, qui rend impossible pour la partie qui résilie de continuer le rapport de service de bonne foi. Dans ce cas, le recourant a, par son comportement, notamment par ses performances de travail insuffisantes et son comportement défectueux, gravement compromis la relation de confiance entre lui et l'employeur.

Le Tribunal fédéral est d'avis que les instances inférieures ont à juste titre qualifié les incidents du 23 avril au 11 mai 2005 d'infractions graves de l'employé. La résiliation immédiate du recourant…