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Art. 31 LADI

Presupposti del diritto

1 I lavoratori, il cui tempo normale di lavoro è ridotto o il cui lavoro è integralmente sospeso, hanno diritto a un’indennità per lavoro ridotto se:
  1. a. sono soggetti all’obbligo di contribuzione all’assicurazione contro la disoccupazione o non hanno ancora raggiunto l’età minima per l’obbligo di contribuzione nell’AVS;
  2. b. la perdita di lavoro è computabile (art. 32);
  3. c. il rapporto di lavoro non è stato disdetto;
  4. d. la perdita di lavoro è probabilmente temporanea ed è presumibile che con la diminuzione del lavoro potranno essere conservati i loro posti di lavoro.
1bis Per verificare i presupposti del diritto di cui al cpv. 1 lett. d, in casi eccezionali può essere effettuata un’analisi aziendale a carico del fondo di compensazione.
2 Il Consiglio federale può emanare disposizioni derogatorie sull’indennità per lavoro ridotto:
  1. a. per i lavoratori a domicilio;
  2. b. per i lavoratori il cui tempo di lavoro è variabile entro limiti stabiliti per contratto.
3 Non hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto:
  1. a. i lavoratori, la cui perdita di lavoro non è determinabile o il cui tempo di lavoro non è sufficientemente controllabile;
  2. b. il coniuge del datore di lavoro occupato nell’azienda di quest’ultimo;
  3. c. le persone che, come soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo dell’azienda, determinano o possono influenzare risolutivamente le decisioni del datore di lavoro, come anche i loro coniugi occupati nell’azienda.
Fedlex · stato al 01/01/2026

Le sentenze di principio 6

Ordinate secondo il numero di decisioni che le citano a proposito di questo articolo. Sintesi: regesto ufficiale.

  1. 1
    Art. 8 segg., art. 31 cpv. 3 lett. c LADI
    DTF 123 V 234
    · 04/09/1997 · 1’512 citazioni Riassunto
  2. 2
    Perenzione. - Riesame della decisione cresciuta in giudicato con la quale la prestazione è stata accordata. - Il termine relativo di perenzione di un anno giusta l'art. 95 cpv. 4 LADI comincia a decorrere nel momento in…
    DTF 122 V 270
    · 17/07/1996 · 554 citazioni Riassunto
  3. 3
    Art. 31 cpv. 1 e art. 31 cpv. 3 lett. c LADI: Diritto di vicedirettori di una grande azienda a indennità per lavoro ridotto
    DTF 120 V 521
    · 19/11/1994 · 180 citazioni
  4. 4
    Nessun diritto per un socio di una Sagl alle indennità di disoccupazione
    DTF 145 V 200
    · 20/03/2019 · 151 citazioni Riassunto
  5. 5
    Art. 31 cpv. 1 lett. b e d, art. 32 cpv. 1 lett. a, art. 33 cpv. 1 lett. b LADI, art. 51 cpv. 2 OADI: Indennità per lavoro ridotto per i lavoratori alle dipendenze di istituzioni di diritto pubblico
    DTF 121 V 371
    · 07/09/1995 · 151 citazioni
  6. 6
    Esclusione di indennità di disoccupazione a coniugi di persone occupati in un'azienda che si trovano in una posizione assimilabile a quella di un datore di lavoro; vita separata
    DTF 142 V 263
    · 06/04/2016 · 96 citazioni Riassunto

Non pubblicate, ma imprescindibili 5

Sentenze che il TF non ha pubblicato nella raccolta ufficiale, ma che i tribunali citano come sentenze di principio.

Ultime sentenze del TF

Nessuna sentenza recente registrata per questo articolo.