Fatti
X. (di seguito: attore 1) è stato assunto dalla A. AG (di seguito: convenuta) come direttore commerciale. Il contratto di lavoro prevedeva un periodo di prova di più di tre mesi, il che è illegale. Il 17 agosto 2000 la convenuta ha rescisso il contratto di lavoro con effetto al 24 agosto 2000. L'attore 1 e la cassa pubblica di disoccupazione del Cantone di Argovia (di seguito: attrice 2) hanno intentato una causa contro la convenuta con l'obiettivo di obbligarla al pagamento di crediti salariali.
Il Tribunale cantonale di Svitto ha obbligato la convenuta al pagamento di crediti salariali all'attore 1 e all'attrice 2. Gli attori hanno impugnato la sentenza del Tribunale cantonale con ricorso.
Legge
Il Tribunale federale respinge il ricorso. Esso constata che le parti volevano un termine di preavviso il più breve possibile fino alla fine di agosto 2000, ma che l'accordo contrattuale di un periodo di prova di più di tre mesi è illegale. In tali casi si applica il termine di preavviso legale sussidiario di un mese, non il termine più lungo concordato per il periodo successivo.
Inoltre, il Tribunale federale afferma che il termine di preavviso inizia sempre con la notifica del licenziamento o il giorno successivo e termina nel corrispondente giorno del mese successivo…