En Fait
La société de construction Y. AG, employant environ 400 personnes, a fait une demande de sursis concordataire le 28 mars 1995 après l'échec des négociations de reprise par la société Z. SA. Le même jour, Y. AG a licencié l'ensemble de son personnel. L'association syndicale X. a déposé une action en constatation de la violation des droits de participation des travailleurs selon l'art. 10 let. c de la loi sur la participation. Le Tribunal fédéral a admis le recours et protégé la demande de constatation du syndicat.En Droit
Selon la jurisprudence et la doctrine, les dispositions sur les licenciements collectifs (art. 335d ss CO) s'appliquent également en cas de procédure concordataire, et non seulement en cas de faillite. Bien que le sursis concordataire et l'homologation du concordat par le tribunal n'entraînent pas nécessairement la fermeture de l'entreprise, ces décisions judiciaires ne constituent pas en soi une "cessation d'exploitation par décision judiciaire" au sens de l'art. 335e al. 2 CO, qui exclurait l'application des art. 335d ss CO.
En l'espèce, Y. AG avait l'intention concrète de procéder à un licenciement collectif dès le mois de mars 1995, avant même que le sursis concordataire ne soit accordé le 18 mai 1995. Par conséquent, les dispositions sur les licenciements collectifs étaient applicables.
Selon l'art. 335f CO, l'employeur doit consulter les représentants des travailleurs ou, à défaut, les travailleurs eux-mêmes avant de procéder à un…