En Fait
L'intimé, originaire d'Autriche, a conclu le 10/18 février 2005 avec la société E. Ltd. un "contrat de travail" selon lequel il était employé en tant que "forestier - Suisse/Suède" à compter du 13.02.2005 environ. Le 17 février 2005, il s'est rendu de l'Autriche en Suisse au siège de E. Ltd. Selon le rapport de travail, il a été initié à l'activité prévue les deux jours suivants, avant de partir le 20 février 2005 pour son lieu d'affectation en Suède. Il a commencé les travaux forestiers le 25 février 2005. Le 7 mars 2005, il a été heurté par un arbre qui s'est effondré et a subi diverses blessures. La Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents (SUVA) a pris en charge les frais de guérison et versé des indemnités journalières. Par décision du 17 mai 2006, la SUVA a mis fin à ses prestations au motif qu'il s'était avéré a posteriori que L. n'avait pas le statut de travailleur détaché, de sorte qu'il n'était pas assuré auprès d'elle.En Droit
Conformément à l'art. 13, al. 2, let. a du règlement (CEE) n° 1408/71, une personne exerçant une activité salariée est en principe soumise à la législation de l'État où elle est employée. Une exception est prévue notamment pour les travailleurs détachés (art. 14, al. 1 du règlement n° 1408/71). Cependant, pour que le régime du détachement soit applicable, le travailleur doit avoir été soumis immédiatement avant son détachement à la législation de l'État d'envoi. En l'espèce, l'intimé n'était assuré de manière obligatoire ni en Suisse ni dans un autre État membre avant son détachement en Suède. Il a été…