Fatti
Il ricorrente, [A.] , era stato assunto presso l'Ufficio federale [X.] (contraente) dal 1° febbraio 2007. Nel novembre 2013, è stato scoperto uno scambio di e-mail che ha sollevato il sospetto che [A.] avesse informato la società [B.] su una richiesta interna mentre era responsabile della revisione finanziaria della stessa. Di conseguenza, il contraente ha avviato un'indagine disciplinare e ha sospeso [A.] dal servizio. Il responsabile dell'indagine ha concluso nel suo rapporto finale che non erano state commesse violazioni degli obblighi di lavoro e ha raccomandato di concludere l'indagine disciplinare senza adottare misure disciplinari. Tuttavia, il contraente ha risolto il contratto di lavoro il 31 gennaio 2015.
Il Tribunale amministrativo federale ha parzialmente accolto il ricorso di [A.] e ha obbligato il contraente a pagare un indennizzo di nove stipendi mensili lordi senza deduzione dei contributi assicurativi sociali, nonché tre stipendi mensili lordi (inclusi gli stipendi regolari) con deduzione dei contributi assicurativi sociali. [A.] ha chiesto al Tribunale federale un ulteriore indennizzo di otto mensilità nette a causa della risoluzione abusiva del contratto e un indennizzo di parte di Fr. 7'000.- per la procedura di primo grado.
Legge
Il Tribunale federale ha esaminato l'applicazione corretta del diritto federale e ha preso in considerazione i fatti stabiliti dall'istanza precedente. Ha stabilito che l'istanza precedente aveva esposto correttamente le disposizioni e i principi relativi alla risoluzione di un rapporto di lavoro e al diritto alla continuazione del rapporto di lavoro in caso di…