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Art. 5 LPar

Pretese giuridiche

1 In caso di discriminazione secondo gli articoli 3 e 4, l’interessato può chiedere al giudice o all’autorità amministrativa:
  1. a. di proibire o far omettere una discriminazione imminente;
  2. b. di far cessare una discriminazione attuale;
  3. c. di accertare una discriminazione che continua a produrre effetti molesti;
  4. d. di ordinare il pagamento del salario dovuto.
2 Se la discriminazione consiste nel rifiuto di un’assunzione o nella disdetta di un rapporto di lavoro disciplinato dal Codice delle obbligazioni , la persona lesa può pretendere soltanto un’indennità. Questa è stabilita tenuto conto di tutte le circostanze ed è calcolata in base al salario presumibile o effettivo.
3 Nel caso di discriminazione mediante molestia sessuale, il tribunale o l’autorità amministrativa può parimenti condannare il datore di lavoro ed assegnare al lavoratore un’indennità, a meno che lo stesso provi di aver adottato tutte le precauzioni richieste dall’esperienza e adeguate alle circostanze, che ragionevolmente si potevano pretendere da lui per evitare simili comportamenti o porvi fine. L’indennità è stabilita considerando tutte le circostanze, in base al salario medio svizzero.
4 Nel caso di discriminazione mediante rifiuto di assunzione, l’indennità prevista nel cpv. 2 non eccede l’equivalente di tre mesi di salario. Parimenti, la somma totale delle indennità versate non deve eccedere tale importo, qualora parecchie persone pretendano il versamento di un’indennità per rifiuto d’assunzione allo stesso posto di lavoro. Qualora la discriminazione avvenga mediante scioglimento di rapporti di lavoro disciplinati dal Codice delle obbligazioni o mediante molestie sessuali, l’indennità prevista ai capoversi 2 o 3 non eccede l’equivalente di sei mesi di salario.
5 Sono salve le pretese di risarcimento del danno e di riparazione morale, nonché le pretese contrattuali più estese.
Fedlex · stato al 01/07/2020

Le sentenze di principio 6

Ordinate secondo il numero di decisioni che le citano a proposito di questo articolo. Sintesi: regesto ufficiale.

  1. 1
    Legge sulla parità dei sessi; uguaglianza di retribuzione; maestre di attività tessili zurighesi
    DTF 124 II 409
    · 08/06/1998 · 64 citazioni Riassunto
  2. 2
    Uguaglianza di retribuzione; insegnanti solettesi di scuola infantile
    DTF 124 II 436
    · 03/07/1998 · 35 citazioni Riassunto
  3. 3
    Diritto di lavoratrici e lavoratori alla medesima retribuzione per un lavoro di pari valore nei rapporti di lavoro soggetti al diritto privato
    DTF 125 III 368
    · 14/09/1999 · 27 citazioni Riassunto
  4. 4
    Divieto di ogni discriminazione a causa del sesso nei rapporti di lavoro, segnatamente con riferimento alla retribuzione e alla promozione (art. 8 cpv. 3 Cost.; art. 3 LPar)
    DTF 130 III 145
    · 22/12/2003 · 23 citazioni Riassunto
  5. 5
    Retribuzione dei docenti di scuola dell'infanzia zurighesi; art. 4 cpv. 2 terza proposizione Cost., art. 3 della legge sulla parità dei sessi
    DTF 125 II 530
    · 05/10/1999 · 14 citazioni Riassunto
  6. 6
    Esigenze in ambito di verosimiglianza di una discriminazione salariale
    DTF 144 II 65
    · 21/02/2018 · 13 citazioni Riassunto

Non pubblicate, ma imprescindibili 5

Sentenze che il TF non ha pubblicato nella raccolta ufficiale, ma che i tribunali citano come sentenze di principio.

  • VK.1996.00011
    22/01/2001 · 16 citazioni de
  • VK.1996.00015
    22/01/2001 · 11 citazioni de
  • VK.1996.00017
    22/01/2001 · 10 citazioni de

Ultime sentenze del TF

Nessuna sentenza recente registrata per questo articolo.