En Fait
A.C. (demandeur) a d'abord travaillé de 1976 à 1986 pour la société individuelle A.C., puis jusqu'au 31 mars 2001 pour la société successeur C. AG, où il a dirigé plus de 30 employés. Lorsque A.C. a postulé au poste de directeur général de la coopérative X. (défenderesse), il a présenté une lettre de recommandation qu'il avait lui-même rédigée et que son épouse avait signée, qui différait du certificat de travail ordonné par le jugement du tribunal du travail. Par contrat du 7 août 2000, A.C. a été engagé par la défenderesse en tant que directeur général. Par lettre du 29 juin 2001, la défenderesse l'a licencié avec effet immédiat. Début août 2001, la défenderesse a appris l'existence du certificat de travail de C. AG du 1er juin 2000 et a par la suite déclaré le contrat de travail résilié comme non contraignant.
En Droit
Le Tribunal fédéral a statué que, en principe, un contrat contesté en raison d'un vice de volonté est nul ab initio. Cependant, pour le contrat de travail, la loi prévoit une réglementation spéciale à l'art. 320 al. 3 CO, selon laquelle, si le travailleur a effectué de bonne foi le travail au service de l'employeur, les deux parties sont tenues de remplir les obligations découlant de la relation de travail de la même manière que si le contrat était valable, jusqu'à ce que celui-ci soit résilié en raison de sa nullité par l'une ou l'autre partie.
Le Tribunal fédéral a constaté que la condition de bonne foi du travailleur ne peut être niée que s'il est…