En Fait
Josip [S.] était employé depuis le 15 juillet 1985 comme régleur et surveillant de machines en service en équipe chez la société C. AG. Après son licenciement le 31 octobre 1987, il a demandé à la Caisse publique de chômage de Soleure que son indemnité de chômage soit calculée en tenant compte des indemnités de travail en équipe auxquelles il avait droit. Cependant, la Caisse de chômage n'a pris en compte que le salaire de base et une partie de la gratification dans le salaire assuré, car elle a classé les indemnités de travail en équipe comme une indemnité pour inconvénients et non comme un élément de salaire régulier.
Josip [S.] a formé un recours contre cette décision auprès du Tribunal des assurances du canton de Soleure, qui a rejeté le recours. Josip [S.] a alors formé un recours de droit administratif auprès du Tribunal fédéral des assurances.
En Droit
Le Tribunal fédéral des assurances a statué que selon l'art. 23 al. 1 LACI, le salaire assuré comprend le salaire déterminant pour le calcul des cotisations, y compris les allocations régulières convenues contractuellement, dans la mesure où elles ne constituent pas une indemnisation pour des inconvénients liés au travail.
Le Tribunal a constaté que les indemnités de travail en équipe ont en principe le caractère d'une indemnité pour inconvénients, car le travail en équipe est associé à des difficultés typiques qui disparaissent avec la cessation du travail en équipe. Cependant, le critère décisif est de savoir si les indemnités de travail en équipe sont également versées pendant les vacances ou non. Si elles ne sont pas versées pendant les vacances, il s'agit d'une indemnité pour inconvénients qui doit être exclue du salaire assuré.
En l'espèce, il n'a pas pu être prouvé que le recourant avait contractuellement droit au maintien des indemnités de travail en équipe pendant les vacances. Par conséquent, le…