En Fait
Le recourant, [X.] , était employé depuis 1989 en tant que chargé de cours à l'école féminine des Grisons. En 2003, l'école a été intégrée au centre de formation en santé et en affaires sociales (LJAr). Le recourant a ensuite reçu des contrats de travail à durée déterminée chaque année. En 2004, il a conclu un contrat de travail de droit public en tant que chef de section et chargé de cours, qui a duré du 1er août 2004 au 31 juillet 2005. Après l'expiration du contrat, le recourant n'a pas été réembauché. Il a fait valoir qu'il se trouvait dans un rapport de travail à durée indéterminée et qu'il avait droit à une indemnité de licenciement et à une pension.
Le tribunal administratif du canton des Grisons a rejeté la demande, considérant que l'embauche à durée déterminée du recourant était licite. Le recourant a formé un recours de droit public auprès du Tribunal fédéral.
En Droit
Le Tribunal fédéral a examiné si l'embauche à durée déterminée du recourant était licite. Il a constaté que l'ordonnance cantonale sur le personnel subordonne la résiliation ordinaire du contrat de travail de droit public des auxiliaires à la condition qu'elle soit objectivement justifiée. Le tribunal a considéré que les affectations horaires annuelles avec le recourant avaient abouti à la conclusion de nouveaux contrats de travail à durée déterminée, chaque fois pour une année scolaire.
Le tribunal a qualifié ces contrats de contrats de travail en chaîne, qui sont en principe licites en droit suisse, même pour les employés ayant un contrat de droit public. Il a considéré qu'il n'y a pas d'abus de droit si la conclusion de plusieurs contrats à durée déterminée successifs est justifiée par un motif objectif et que cette forme de contrat inhabituelle n'a pas pour but d'éviter l'application des dispositions sur la protection contre les…