En Fait
Dans cette affaire, il s'agissait d'un contrat de travail entre un club de football (défendeur) et un entraîneur de football (demandeur), qui contenait une clause d'arbitrage. Le club de football a résilié le contrat avec effet immédiat, suite à quoi l'entraîneur a déposé une plainte auprès du tribunal civil du canton de Bâle-Ville. Le club de football a contesté la compétence du tribunal étatique et s'est référé à la clause d'arbitrage.
Le Tribunal fédéral a confirmé la jurisprudence antérieure sur l'arbitrabilité des prétentions de droit du travail. Ainsi, les prétentions découlant des dispositions impératives ou semi-impératives de l'art. 341 al. 1 CO, comme les demandes du demandeur pour licenciement injustifié, ne sont pas arbitrables au sens de l'art. 354 CPC. Le tribunal civil était donc compétent à juste titre.
En Droit
Le Tribunal fédéral a expliqué que la réglementation sur l'arbitrabilité à l'art. 354 CPC correspond pour l'essentiel à l'ancien état du droit selon l'art. 5 du concordat sur l'arbitrage. Ainsi, les prétentions sur lesquelles les parties peuvent librement disposer sont arbitrables. Étant donné que le travailleur ne peut pas renoncer aux prétentions découlant de dispositions légales impératives pendant la relation de travail et pendant un mois après, conformément à l'art. 341 al. 1 CO, ces prétentions ne sont pas librement disponibles et donc pas arbitrables.
Le Tribunal fédéral a souligné que la protection du travailleur doit être garantie non seulement sur le plan du droit matériel, mais aussi sur le…