En Fait
Le demandeur, X., était employé comme monteur de chauffage chez la défenderesse, la société A. SA, depuis 1958. Il avait l'intention de prendre sa retraite fin mai 2003 après 45 années de service, 4 mois avant d'atteindre l'âge AVS. Cependant, peu avant la fin de son emploi, il s'est vu notifier un licenciement avec effet au 31 juillet 2002 et mise à pied immédiate par courrier du 25 avril 2002. La défenderesse a justifié le licenciement en indiquant que le demandeur avait une attitude constamment négative envers les nouveaux projets, ce qui était très démotivant pour les supérieurs et les collaborateurs. En outre, le demandeur n'avait pas mis en œuvre les directives relatives à la saisie des heures productives.
Le demandeur n'a pas accepté le licenciement et a exigé une indemnité de la défenderesse pour licenciement abusif. Alors que le tribunal de première instance a reconnu le caractère abusif, la Cour d'appel du Tribunal cantonal de Berne a considéré le licenciement comme justifié, car les mauvaises relations du demandeur avec un supérieur avaient été déterminantes. Le demandeur n'a pas pu prouver que son âge était le motif du licenciement.
En Droit
Le Tribunal fédéral a annulé le jugement de l'instance précédente et a accordé au demandeur une indemnité de six mois de salaire.
Le Tribunal fédéral a expliqué que la défenderesse avait violé son devoir de sollicitude selon l'art. 328 al. 1 CO en licenciant le demandeur sans efforts préalables pour résoudre le conflit avec le supérieur. Les critiques du demandeur concernant les mesures d'augmentation de la…