En Fait
Le Tribunal fédéral a décidé dans ce cas qu'une compensation de la prestation de libre passage versée en espèces avec les créances que l'employeur a cédées à l'institution de prévoyance n'est pas autorisée. Cela s'applique tant au domaine obligatoire qu'au domaine étendu de la prévoyance professionnelle.
Le cas de libre passage est survenu suite au licenciement sans préavis de l'assuré le 26 juillet 1996. La loi fédérale sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LFLP) s'applique à ce cas.
Dans la mesure où la prestation de libre passage doit garantir le avoir de vieillesse LPP dans le domaine obligatoire, l'interdiction de compensation de l'art. 39 al. 2 LPP s'oppose à une compensation avec les créances de l'employeur. En ce qui concerne la prévoyance étendue, une compensation n'est pas compatible avec la notion légale de versement en espèces selon l'art. 5 al. 1 LFLP.
En Droit
Le Tribunal fédéral justifie sa décision comme suit
La prestation de libre passage doit être comprise comme une prestation légale, à laquelle s'appliquent les dispositions du chapitre 6 de la LPP. Cela ne change rien si la prestation est versée en espèces. L'interdiction de compensation de l'art. 39 al. 2 LPP reste donc en vigueur.
Pour le domaine étendu de la prévoyance, ni la LPP ni la LFLP ne contiennent de dispositions sur la compensation. Le Tribunal fédéral rejette une compensation, car le versement en espèces de la prestation de libre passage, tel que prévu par la loi, exige une exécution effective au créancier. Une compensation serait donc incompatible.
En outre, une…