En Fait
Dans la seconde moitié des années 90, les sociétés appartenant à la SAirGroup ont conclu avec un certain nombre de leurs employés des accords dénommés "Option 96" ou "Option 2000", selon lesquels les employés étaient libérés de l'obligation de travailler et devaient recevoir un salaire réduit jusqu'à l'âge ordinaire de la retraite.
Le 24 octobre 2001, l'avocat lic. iur. Karl Wüthrich, nommé en tant qu'administrateur provisoire, a adressé un courrier aux "préretraités conformément au plan social du groupe Swissair", dans lequel il a expliqué que leurs anciens employeurs, dans le cadre du sursis concordataire ou d'une éventuelle faillite ultérieure, n'étaient pas autorisés à traiter certains créanciers de manière préférentielle, et que les créances des préretraités étaient en concurrence avec les demandes des fournisseurs, clients et partenaires commerciaux des sociétés concernées. En tant qu'administrateur, il ne pouvait pas intervenir dans les accords de plan social existants au détriment de la masse en sursis, ce qui entraînerait l'arrêt immédiat des paiements, mais non la résiliation desdits accords.
L'association "IG conformément à l'Option 96/Option 2000 des employés libérés" et N. (en tant qu'employée libérée personnellement concernée) ont alors déposé une plainte contre la décision de l'administrateur provisoire.
En Droit
Le Tribunal fédéral a rejeté la plainte. Il a expliqué que l'administrateur provisoire avait agi légalement en ordonnant au débiteur d'arrêter les paiements aux préretraités. L'administrateur est…