En Fait
S. a été employée comme rédactrice chez X. Tagblatt AG du 1er octobre 1987 au 31 août 1998. Son taux d'occupation était initialement de 60%, puis de 90%. Son salaire était nettement inférieur à celui de son collègue masculin T., qui a été engagé à partir de 1990 comme rédacteur local à temps plein et a bénéficié d'un salaire de départ beaucoup plus élevé.
Le 1er octobre 1996, S. s'est adressée à l'office de conciliation compétent conformément à la Loi sur l'égalité et a déposé une plainte contre X. Tagblatt AG le 10 février 1997. Elle a demandé le paiement rétroactif de la différence de salaire entre son salaire et celui de T.
En Droit
Le Tribunal fédéral constate que le droit à l'égalité de salaire entre les sexes est ancré non seulement à l'art. 3 de la Loi sur l'égalité, mais également à l'art. 4 al. 2 phrase 3 de la Constitution fédérale. Cette disposition constitutionnelle s'applique directement aux rapports de travail de droit privé.
Le Tribunal fédéral examine si l'instance inférieure a correctement appliqué les exigences du droit fédéral concernant l'établissement des faits et les règles de preuve conformément à la Loi sur l'égalité. Il…