En Fait
La société [A. AG] (recourante) et [B.] (intimé) étaient liés par un contrat de travail, dans le cadre duquel l'intimé travaillait en tant que conducteur de véhicules de collecte des déchets ménagers. Le contrat de travail a été résilié avec effet immédiat le 10 novembre 2017. L'intimé a réclamé, entre autres, une indemnité de vacances de 31'331,80 francs bruts. L'instance précédente, le Tribunal cantonal de Fribourg, a alloué l'indemnité de vacances à l'intimé, car la recourante avait payé l'indemnité de vacances avec le salaire mensuel et que l'intimé avait travaillé à plein temps.
La recourante demande au Tribunal fédéral d'annuler la décision du Tribunal cantonal et de rejeter l'appel. L'intimé demande de rejeter le recours.
En Droit
Le Tribunal fédéral examine si l'instance précédente a violé le droit fédéral en allouant la prétention à l'indemnité de vacances de l'intimé. La recourante invoque une violation de l'art. 329d CO, car l'instance précédente n'a pas examiné si un emploi irrégulier était en cause.
Le Tribunal fédéral constate que l'instance précédente a violé le droit fédéral en supposant que, en cas d'embauche à plein temps, la compensation de la prétention à l'indemnité de vacances avec le salaire courant est en soi inadmissible. Le Tribunal fédéral souligne…