En Fait
Regina Stauffer et d'autres enseignantes de la petite enfance ont déposé une plainte contre la ville de Zurich pour discrimination salariale. L'Association suisse du personnel des services publics (VPOD) et l'Association des éducatrices de la petite enfance de Zurich se sont jointes à la plainte. Le Tribunal administratif du canton de Zurich a partiellement fait droit aux plaintes et a obligé la ville de Zurich à effectuer des paiements de salaire rétroactifs. Les recourants ont interjeté un recours de droit administratif contre ce jugement auprès du Tribunal fédéral.En Droit
Le Tribunal fédéral rejette pour l'essentiel le recours. Il constate qu'il y a discrimination indirecte fondée sur le sexe lorsqu'une réglementation formellement neutre a pour résultat de désavantager sensiblement et de manière disproportionnée les membres d'un sexe par rapport à l'autre, sans justification objective. La comparaison effectuée par le Tribunal administratif entre la rémunération des éducatrices de la petite enfance et celle des enseignants du primaire n'est en principe pas contestable, étant donné que la profession d'enseignant du primaire a jusqu'à présent été considérée comme neutre du point de vue du sexe.
Le Tribunal fédéral considère qu'il est admissible de tenir compte des différences de temps de travail effectif dans la rémunération. La prise en compte du temps de travail dans les professions typiquement féminines comme celle d'éducatrice de la petite enfance ne révèle pas en soi de discrimination. L'essentiel est que les différences de temps de travail effectif - dans la mesure où elles existent réellement - soient prises en compte dans la rémunération, indépendamment du sexe du groupe professionnel.
L'évaluation qualitative du travail d'éducatrice de la petite enfance par rapport aux…