En Fait
Le recourant, [X.] , était employé par l'Office fédéral des assurances privées depuis le 1er octobre 1996 et se trouvait, à partir du 1er janvier 2002, dans un rapport de travail de droit public à durée indéterminée. À l'été 2002 et à partir de mai 2003, il a dû subir plusieurs semaines de traitement en clinique psychiatrique. Le 23 octobre 2003, le contrat de travail a été résolu d'un commun accord. Le recourant a contesté sans succès cette convention devant le Département fédéral des finances et la Commission de recours du personnel de la Confédération.
Le recourant a fait valoir que la convention était nulle car elle avait été conclue pendant la période de protection contre les congédiements, ou était invalide en raison de son incapacité de discernement à l'époque. Il a demandé l'annulation de la décision de la Commission de recours du 27 septembre 2006 et sa réintégration comme employé non licencié de la Confédération.
En Droit
Le Tribunal fédéral a examiné si la convention de résolution du 23 octobre 2003 était valable. Il a constaté que les parties contractantes peuvent résoudre le contrat de travail d'un commun accord à tout moment (art. 10 al. 1 LPers). Les instances inférieures avaient considéré la convention comme valable.
Le recourant a avancé divers moyens, notamment que la convention avait été conclue pendant la période de protection contre les congédiements pour maladie et était donc nulle, ou qu'elle était invalide en raison de son incapacité de discernement à l'époque. Cependant, le Tribunal fédéral a estimé que la non-renonciation relative des dispositions sur la protection contre les congédiements n'interdisait pas de résoudre le contrat de travail par un contrat de résolution, à condition que cela ne conduise pas à contourner la protection obligatoire contre les congédiements.
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