En Fait

Le recourant, [X.] , était employé depuis 1981 au département de la sécurité de l'École polytechnique fédérale de Zurich (EPFZ). Le 9 septembre 2003, l'EPFZ a déposé une plainte pénale contre [X.] et l'a licencié avec effet immédiat. Par décision du 27 octobre 2003, le président de l'EPFZ a résilié le contrat de travail au 30 avril 2004 en raison de la violation des obligations légales et contractuelles. [X.] a formé un recours auprès du Tribunal administratif fédéral et plus tard auprès du Tribunal fédéral.

Le Tribunal administratif fédéral a annulé la décision de la commission de recours de l'EPFZ et a confirmé la fin du contrat de travail au 30 avril 2004. Il a condamné l'EPFZ à verser à [X.] une indemnité équivalant à un salaire annuel brut, majoré de 5 pour cent d'intérêts à compter du 1er mai 2004.

[X.] a demandé à l'EPFZ une indemnité pour dommages-intérêts et pour préjudice moral en raison de la falsification de documents et de la délivrance d'un certificat de travail codé, ainsi que pour fausse déclaration dans une procédure administrative. L'EPFZ n'a pas donné suite à la demande d'indemnité.

Le Tribunal administratif fédéral a suspendu la procédure et a ensuite levé la suspension. Il a admis partiellement le recours dans le sens des considérants et a condamné l'EPFZ à délivrer à [X.] un certificat de travail qui ne le désavantage pas.

En Droit

1. Recevabilité du recours

Le recours en matière de droit public est recevable, car le seuil de litige de 30 000 francs est atteint.

2. Demande d'indemnité pour dommages-intérêts et pour préjudice moral

Le recourant fonde sa demande d'indemnité pour dommages-intérêts et pour préjudice moral sur le fait que le certificat de travail délivré le 30 août 2004 contenait des déclarations codées et laissait supposer un licenciement immédiat. L'autorité inférieure a considéré que la demande n'était pas prescrite, car le recourant n'avait reconnu les effets préjudiciables du certificat de travail que le 22 juin 2006.

3. Illicéité du certificat de travail

L'autorité inférieure a constaté que le certificat de travail était illicite, car il laissait supposer que le recourant avait été licencié immédiatement. La deuxième version du certificat de travail était problématique, car les dates de délivrance et de…