En Fait
A., né en 1962, a travaillé comme magasinier chez B. AG depuis le 1er octobre 2003. L'employeur a résilié le contrat de travail pour des raisons de santé au 31 octobre 2014. L'assuré s'est annoncé auprès de l'assurance-chômage le 28 août 2014 pour percevoir des indemnités journalières à partir du 1er novembre 2014. La caisse de chômage Unia a versé des indemnités journalières sur la base d'un salaire assuré de 6'549 francs et d'un taux d'occupation prévu de 100 %.
L'office AI du canton de Zurich a, par décision préalable du 6 février 2015, annoncé à A. une rente AI entière à partir du 1er octobre 2014 avec un degré d'invalidité de 100 %, puis une demi-rente à partir du 1er mars 2015 avec un degré d'invalidité de 58 %, et a nié tout droit à une rente à partir du 1er avril 2015 avec un degré d'invalidité de 36 %. Suite à cela, la caisse de chômage l'a informé que le salaire assuré devait être adapté au degré d'invalidité fixé par l'assurance-invalidité.
En Droit
Le Tribunal fédéral constate que, en principe, seule la décision (non encore entrée en force) de l'assurance-invalidité ou d'une autre assurance sociale constitue un fondement suffisant pour l'adaptation du salaire assuré. Sont réservés les cas où le degré d'incapacité de gain est déjà prévisible avant la décision, par exemple lorsqu'aucune objection contre la décision préalable n'est à attendre ou lorsqu'une rente AI entière est annoncée avec une capacité de travail résiduelle.
En l'espèce, l'assuré avait émis des objections contre la décision préalable et demandé d'autres clarifications médicales. Par conséquent, l'étendue de l'incapacité de gain n'était pas encore…