En Fait
A. et B. étaient employés de la société C. AG. En raison de la mauvaise situation économique, C. AG a licencié ses derniers 10 employés, dont les deux demandeurs, sans consulter le personnel et sans en informer l'office cantonal du travail. Les demandeurs ont contesté les licenciements et réclamé une indemnité. Le tribunal de première instance a condamné C. AG à verser des indemnités aux demandeurs, considérant que les licenciements étaient abusifs en raison du non-respect de la procédure de licenciement collectif. Cependant, la cour d'appel a annulé ce jugement, estimant que les licenciements étaient valables malgré le non-respect de la procédure et que les demandes d'indemnités étaient prescrites.En Droit
Le Tribunal fédéral considère que l'omission de la notification à l'office cantonal du travail, prévue à l'art. 335g CO, doit entraîner les mêmes conséquences juridiques que le retard dans cette notification, à savoir le report de la fin du contrat de travail. En effet, le but de cette obligation de notification est de permettre à l'office d'intervenir et de rechercher des solutions, ce qui n'a pas été possible en l'espèce. Dès lors, les contrats de travail des demandeurs n'ont pris fin qu'au moment où ceux-ci ont accepté un nouvel emploi, soit le 14 avril 2003 pour le premier et le 24 mars 2003 pour le…