En Fait
La B. AG (demanderesse) est une société active dans le commerce, l'importation et l'exportation de bois et de produits en bois. Elle fait partie du groupe C. et est une filiale à 100% de la D. AG, Suisse, qui détient la direction du groupe. A. (défendeur) était employé de la demanderesse depuis 1978 et en était devenu le directeur et responsable commercial en 1992, puis le gérant avec signature collective en 1996. En 1994, A. a facilité une transaction commerciale entre la C. Ltd., Royaume-Uni (société sœur du groupe) et la F. AG (appartenant à l'épouse de A.), au détriment de la demanderesse. En 1995, A. a fait émettre un avoir au profit de la C. Ltd. et à la charge de la demanderesse. Après la découverte de cette opération, la demanderesse a licencié A. avec effet immédiat le 16 janvier 1998. La demanderesse a alors intenté une action en dommages-intérêts contre A. pour un montant de FF 226'198.69 et DM 10'730.85, plus intérêts. A. a formé une demande reconventionnelle pour salaire impayé et indemnité en cas de licenciement abusif.En Droit
Le Tribunal cantonal a fait droit à la demande principale et partiellement à la demande reconventionnelle. Le Tribunal supérieur du canton de Zoug a réduit le montant dû à la demanderesse, estimant que A. n'avait pas violé son devoir de fidélité en réalisant l'opération commerciale via la société de son épouse, mais qu'il avait manqué à ses obligations contractuelles en émettant l'avoir au profit d'une autre société du groupe,…