En Fait

Le recourant, [S.] , était employé depuis le 1er avril 2002 en tant que collaborateur administratif au Centre régional de placement (RAV) à [X.] . À partir du 23 juin 2008, il a été absent pour des raisons de santé pendant une période prolongée. Dans le cadre d'une évaluation de la situation, des discussions ont eu lieu à l'automne 2008 entre les parties, au cours desquelles il a été convenu de résilier le contrat de travail à durée indéterminée et de le remplacer par un contrat de travail à durée déterminée. Le contrat de travail à durée déterminée a été signé le 24 novembre 2008 par un représentant de la Direction de l'économie et de la santé publique (OSPF) et le 8 décembre 2008 par [S.] .

Le médecin traitant a attesté à [S.] le 1er décembre 2008 une incapacité de travail totale jusqu'au 12 janvier 2009. À partir du 12 janvier 2009, il a été apte à travailler à 50 % à son nouveau poste au RAV [Y.] , à 70 % à partir du 11 mai 2009 et à 100 % à partir du 20 juillet 2009. Le 26 novembre 2009, le médecin traitant a à nouveau attesté une incapacité de travail de 50 %.

Le RAV [Y.] a alors libéré [S.] . [S.] a fait savoir par l'intermédiaire de son avocate à l'employeur qu'il était prêt à travailler, avant de demander, s'agissant de la prétendue poursuite du contrat de travail, l'adoption d'une décision susceptible de recours.

L'OSPF a constaté par décision du 3 mars 2010 que le contrat de travail à durée déterminée entre l'OSPF et [S.] du 24 novembre 2008 ou 8 décembre 2008 a pris fin à l'expiration de la période convenue le 31 décembre 2009 et qu'il n'existe plus de relation de travail entre les parties depuis le 1er janvier 2010.

En Droit

Le Tribunal fédéral examine sa compétence et les conditions de recevabilité d'office et avec pleine cognition. La décision attaquée concerne la résiliation d'un emploi dans le secteur public et est, en raison de ses effets sur les prétentions pécuniaires, de nature pécuniaire.

Le tribunal cantonal a exposé qu'un emploi dans le secteur public prend fin, conformément à l'article 16 de la loi sur le personnel du 25 septembre 1997 du canton de Bâle-Campagne, notamment par résiliation, expiration d'un contrat à durée déterminée, résiliation immédiate ou résiliation de commun accord. La résiliation de commun accord doit intervenir par écrit.

Le Tribunal fédéral a reconnu que la résiliation du contrat de travail à durée indéterminée de commun accord par un véritable accord, malgré la période de protection de 180 jours qui n'a expiré que le 24 décembre 2008 en raison de l'incapacité de travail prolongée pour raisons de santé, était admissible. Le recourant méconnaît que ce qui est en jeu ici n'est pas la question de savoir si une résiliation immédiate était…