En Fait
Le recourant, [A.] , était employé à partir d'octobre 1999 en tant que chef du back-office chez l'entreprise [X.] et était ainsi assuré de manière obligatoire contre les conséquences d'accidents et de maladies professionnelles auprès de la société d'assurance générale Alba (Alba). Il a résilié son contrat de travail avec effet au 30 juin 2002 et a décidé de prendre un « timeout » sans activité professionnelle. Le 25 janvier 2003, [A.] a subi un accident de snowboard et s'est blessé de différentes manières, qui ont nécessité un traitement médical et ont entraîné une incapacité de travail temporaire. [A.] a signalé l'accident à [X.] et à Alba et a fait valoir qu'il convenait de conclure une assurance de convention et d'octroyer des prestations à compter du 25 janvier 2003. Alba a rejeté cette demande.
Le tribunal des assurances sociales du canton de Zurich a rejeté la recours de [A.] contre la décision sur opposition d'Alba. [A.] a formé un recours auprès du Tribunal fédéral et a demandé qu'Alba soit obligée de fournir les prestations légales en vertu de l'accident du 25 janvier 2003.
En Droit
Le Tribunal fédéral a examiné si l'instance précédente avait à tort rejeté les conditions pour la protection de la confiance. Il a constaté que l'employeur n'avait pas informé le travailleur de la possibilité d'une assurance de convention. L'omission de l'information par l'employeur peut, selon les principes de la protection de la confiance en droit public, avoir pour conséquence que la couverture d'assurance est également admise en l'absence d'une assurance de convention.
Le Tribunal fédéral a conclu que l'instance précédente avait à tort rejeté les conditions pour la protection de la confiance. Il a supposé que le recourant aurait conclu l'assurance de convention s'il avait été informé. L'affaire a été renvoyée à Alba pour qu'elle prenne une nouvelle décision sur la prétention du recourant conformément aux considérations.
Le Tribunal fédéral a souligné que l'assurance de…