En Fait
La recourante, [A.] , était employée depuis le 1er octobre 1986 à la Haute école [B.] et exerçait depuis le 1er août 1994 la fonction d'assistante du directeur. Après que la direction ait été renouvelée, le nouveau directeur a choisi une autre candidate et la recourante a été libérée de ses fonctions le 1er décembre 2011. Après une tentative de médiation pour trouver un poste interne approprié et le refus d'une résiliation mutuelle du contrat de travail, la Haute école [B.] a pris une décision de licenciement le 13 septembre 2013, selon laquelle la recourante a été licenciée ordinairement le 31 décembre 2013.
La recourante a formé un recours contre le licenciement, que la commission de recours a admis dans sa décision du 1er juillet 2014 et a annulé le licenciement. La Haute école [B.] a formé un recours auprès du Tribunal administratif fédéral, que le tribunal a admis partiellement dans sa décision du 20 mars 2015 et a confirmé la résiliation du contrat de travail le 31 décembre 2013.
En Droit
Le Tribunal fédéral examine librement l'application correcte du droit fédéral. Il fonde son arrêt sur les faits constatés par l'instance précédente. L'instance précédente a exposé de manière correcte les dispositions et les principes relatifs à la résiliation d'un contrat de travail fondés sur le droit du personnel de la Confédération.
L'abus de droit d'un licenciement peut résulter de certaines raisons illicites, qui sont décrites à l'art. 336 CO. L'abus de droit peut également résulter de la manière dont la partie qui licencie exerce son droit. Un licenciement n'est abusif que s'il est prononcé pour certaines raisons illicites.
Le Tribunal administratif fédéral a constaté à juste…