En Fait
La société [A. AG] (employeur) a engagé [B.] (employé) en vertu d'un contrat de travail du 8 avril 2013 en tant que membre du personnel dans le domaine du développement et des ventes. Un conflit violent a éclaté le 13 novembre 2013 entre l'employé et son supérieur, le chef d'atelier [C.] , au cours duquel l'employé a traité son supérieur de "connard". L'employeur a renvoyé l'employé chez lui et l'a convoqué pour le 18 novembre 2013 à une réunion avec le directeur général [D.] et le supérieur [C.] . Le 18 novembre 2013, [D.] a remis à l'employé un avertissement écrit. Par lettre du 19 novembre 2013, l'employeur a licencié l'employé sans préavis "en raison des événements du 13 novembre 2013 - insulte envers un supérieur". L'employé a déposé une plainte le 7 mai 2014 auprès du tribunal de district de Frauenfeld et a demandé que l'employeur soit condamné à payer 33'344,30 francs, intérêts et déductions sociales compris, ainsi qu'à délivrer un certificat de travail.
En Droit
Le Tribunal fédéral a dû décider si le licenciement immédiat de l'employé était justifié. L'employeur a fait valoir que le licenciement immédiat était justifié, car l'employé avait insulté son supérieur et ne s'était pas excusé. L'employé a fait valoir que le licenciement immédiat était injustifié, car l'employeur l'avait averti auparavant et lui avait donné la possibilité de s'excuser.
Le Tribunal fédéral a conclu que le licenciement immédiat était injustifié. L'employeur avait averti l'employé auparavant et lui avait donné la possibilité de s'excuser. Le fait que l'employé ait insulté son supérieur ne justifiait pas le licenciement immédiat. Le Tribunal fédéral a estimé que l'employeur avait outrepassé son pouvoir d'appréciation en décidant du licenciement…